Молод, талантлив и трудоустроен!

В чем одно из главных составляющих успешной компании? Конечно, в талантливых молодых кадрах. А если они не хотят работать на одном и том же месте долго? А может, эта компания их не принимает? Над этими нелегкими вопросами размышляют владельцы целых корпораций, занимающихся трудоустройством молодежи.

Тема панельной сессии "Выигрышные стратегии в глобальной борьбе за таланты" в рамках Экономического форума поставила перед выступающими нелегкий вопрос: как привлечь и удержать в компании ключевых сотрудников? Для начала нужно понять, что сможет обеспечить талантливому работнику комфортные условия для плодотворного труда. Президент Фонда "Перспектива" Леонид Гозман уверен: "Успешные фирмы понимают, что работники требуют не только зарплату." Далее Гозман приводит в пример одну из самых успешных корпораций в мире - Google. Тот, кто смотрел фильм "Кадры", поймет мое удивление, когда узнает, что бесплатная еда, легкая атмосфера и свободное время в избытке - не выдумка режиссеров, а чистая правда! По мнению экспертов, именно такая обстановка способна создать дух экспериментов и новых идей. Да... в таких условиях и лягушка в принца превратится, однако в успешные корпорации лягушек не берут. А кого возьмут?

Настоящего таланта. И специально для того, чтобы этот самый талант преуспел и в работе, и в учебе, компании предпримут все необходимое, чтобы работать в тесном сотрудничестве с университетами. Тогда юный гений обучится применять свои знания на практике, решая настоящие задачи, и затем корпорация получит в свои руки "доморощенного" ценного сотрудника.

Итак, вот она, формула идеального взаимодействия - для молодежи: новые идеи + умение применять знания на практике, для компании: эксперименты + свобода сотрудников, ведь, как говорится, "инновация в неволе не размножается".

Следит за событиями международного экономического форума Караулова Ирина